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Quel sera ton poste ? đ
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Lieu : Saint-Herblain
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Télétravail : 2J/semaine
đ Contexte
Nous recherchons un
Architecte Azure orienté Infrastructure pour rejoindre notre équipe interne.
Tu interviendras sur la conception, le dĂ©ploiement et la sĂ©curisation de nos environnements Cloud Azure, dans une logique dâindustrialisation et dâoptimisation continue de notre infrastructure.
Tu Auras Pour Missions De
- đ§ Concevoir et dĂ©ployer des infrastructures Azure : mise en place dâenvironnements IaaS/PaaS, rĂ©seaux virtuels, machines virtuelles, stockages, solutions de haute disponibilitĂ© et de reprise dâactivitĂ© (ASR).
- đĄïž SĂ©curiser les environnements Cloud : configuration de la sĂ©curitĂ© rĂ©seau (NSG, Azure Firewall, VPN, ExpressRoute), gestion des identitĂ©s et des accĂšs via Entra ID, mise en Ćuvre de la conformitĂ© et des politiques de sĂ©curitĂ© (Azure Policy, Defender for Cloud).
- đ Accompagner les migrations vers Azure : participation aux projets de migration des workloads on-premise vers Azure (Lift-and-Shift, Replatform, Refactor), avec Ă©valuation des coĂ»ts (Azure Migrate, TCO Calculator).
- đ Automatiser et industrialiser : utilisation de scripts PowerShell, Azure CLI, ARM/Bicep/Terraform pour lâautomatisation du provisioning et la gestion dâinfrastructure as code (IaC).
- đ Assurer le support et lâoptimisation : supervision des ressources via Azure Monitor, mise en Ćuvre de plans dâoptimisation des performances et des coĂ»ts, rĂ©solution dâincidents et amĂ©lioration continue.
Profil Recherché
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Ce qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienne đ
Nous recherchons un(e)
Architecte ou Consultant Azure expĂ©rimentĂ©(e) H/F, disposant dâune solide culture
infrastructure et sécurité Cloud.
Tu Maßtrises Idéalement
- Les environnements Azure IaaS/PaaS, VNet, VM, Storage, ASR, Load Balancer, Application Gateway, Bastion, ARM Templates.
- Les aspects sécurité & réseau : NSG, Azure Firewall, Entra ID / Azure AD, RBAC, Defender for Cloud, Conditional Access, ExpressRoute/VPN Gateway.
- Lâautomatisation et lâIaC : Terraform, Bicep, PowerShell, Azure CLI.
- La migration et la gouvernance Cloud : Azure Migrate, Cost Management / FinOps, CAF / Well-Architected Framework.
Les certifications
AZ-104,
AZ-305 ou
AZ-500 seront fortement appréciées.
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe interne dynamique et passionnĂ©e par lâunivers Cloud Azure, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Cloud IA Azure (CIAA) ! đ
đLe process de recrutement avec la team RHđ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec AnaĂŻs ChargĂ©(e) de recrutement.
- Ătape 2 : Entretien visio et/ou physique avec AnaĂŻs et le responsable d'activitĂ© : Arnaud
- Ătape 3 : Rencontre avec une partie de la team
- Ătape 4 : Le coup de fil tant attendu.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de tâannoncer la nouvelle et de dĂ©briefer ensemble.đ
đ La vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs⊠Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procĂ©dures rigides, de contrĂŽles, de surveillance ou de hiĂ©rarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariĂ©s, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de sâĂ©panouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
- DĂ©veloppement des compĂ©tences : Nous travaillons Ă lâamĂ©lioration continue des compĂ©tences, dans le souci de maintenir un haut niveau dâemployabilitĂ© de nos salariĂ©s. Nous Ă©changeons rĂ©guliĂšrement avec nos collaborateurs, afin de dĂ©finir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons Ă passer des certifications techniques ou mĂȘme des diplĂŽmes (VAE).
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
